+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Обособленное подразделение общества вправе начислять выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, работающих в других обособленных подразделениях. При этом исчислять и уплачивать страховые взносы, а также сдавать соответствующую отчетность данный филиал может по своему местонахождению в отношении всех физлиц, которым он начисляет выплаты. Такой вывод следует из письма Минфина от 17 мая г. Финансисты пояснили, что согласно положениям статьи 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юрлица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли филиал произвести оплату по договору за юридическое лицо?

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя часть вторая ст. Работодателем согласно части четвертой ст. Исходя из норм ст. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами п. Работодателем считается юридическое лицо организация , создавшая этот филиал. Следовательно, обязанность по выплате заработной платы сотрудникам должна быть исполнена самим юридическим лицом организацией за счет собственных средств.

Вместе с тем филиалы осуществляют все функции юридического лица или их часть и действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений п. В соответствии с пп. Положения действующего законодательства РФ не ограничивают количество счетов, открываемых юридическим лицом в кредитных организациях, и не содержат запрета на одновременное наличие нескольких счетов в различных банках. Также действующее законодательство не ограничивает право работодателя в выборе расчетного счета, с которого он должен перечислить заработную плату работникам.

Соответственно, уполномоченные работники филиала организации, выделенного на отдельный баланс и имеющего свой расчетный счет, по месту своего нахождения вправе производить начисление заработной платы в пользу работников другого филиала или простого обособленного подразделения, у которого отдельного баланса и расчётного счёта нет, поскольку законодательством это не запрещено. Такие полномочия могут следовать из соответствующего положения о филиале.

По общему правилу страховые взносы перечисляются страхователем по месту его регистрации. Но если у компании есть обособленные подразделения, то перечислять взносы по месту своего нахождения могут только те из них, которые ч. И если хотя бы одно из условий не выполняется, взносы за обособленное подразделение перечисляет головная организация письма Минздравсоцразвития России от Как и любое другое юридическое лицо, государственное или муниципальное унитарное предприятие далее — предприятие может быть реорганизовано.

Реорганизацию можно провести в одной из следующих форм:. Такие правила установлены в пункте 2 статьи 29 Федерального закона от 14 ноября г. Присоединение к предприятию — это прекращение одного или нескольких предприятий с переходом их прав и обязанностей к предприятию, к которому осуществляется присоединение п. Предприятия могут быть реорганизованы в форме присоединения, если их имущество принадлежит одному и тому же собственнику п. Для того чтобы провести присоединение, собственник имущества предприятия принимает следующие решения:.

Такое правило установлено в пункте 2 статьи 31 Закона об унитарных предприятиях. Предприятие считается реорганизованным с момента госрегистрации вновь возникших юридических лиц. Исключение составляет реорганизация в форме присоединения: присоединяемое предприятие считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении этого предприятия.

Такие правила определены в пункте 6 статьи 29 Закона об унитарных предприятиях. Для внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ реорганизуемое предприятие должно представить в налоговую инспекцию, осуществляющую функции регистрирующего органа, установленный законодательством комплект документов ст. В случае подачи неполного комплекта документов инспекция будет вправе отказать в регистрации реорганизации п. Это же право возникнет у инспекции при наличии нарушений в оформлении представленных документов например, разделительного баланса или передаточного акта.

Даже если инспекция не воспользуется таким правом и зарегистрирует реорганизацию, предприятие, оформившее разделительный баланс ненадлежащим образом, впоследствии может столкнуться с иными проблемами к примеру, территориальный орган Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Росреестр откажет в регистрации права хозяйственного ведения на закрепленное за предприятием недвижимое имущество.

Рекомендация: Какие сделки унитарное предприятие не вправе совершать без согласия собственника. Государственные или муниципальные унитарные предприятия далее — предприятия в отличие от юридических лиц иных организационно-правовых форм вправе совершать некоторые сделки только при наличии согласия на то собственника их имущества.

Речь идет о следующих видах сделок:. Предприятие по согласованию с собственником его имущества может создавать филиалы и открывать представительства п. Представительство предприятия — это его обособленное подразделение, которое расположено вне места его нахождения. Оно представляет интересы предприятия и осуществляет их защиту. Филиал предприятия — это также его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения предприятия. Однако оно осуществляет все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Филиал и представительство предприятия не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных предприятием положений. Филиал и представительство наделяются имуществом создавшим их предприятием. Руководитель филиала или представительства предприятия назначается предприятием и действует на основании его доверенности.

При прекращении трудового договора с руководителем филиала или представительства предприятие, которое выдало доверенность, должно ее отменить. Филиал и представительство предприятия осуществляют свою деятельность от имени создавшего их предприятия.

Ответственность за деятельность филиала и представительства предприятия несет создавшее их предприятие. Сообщения об изменениях в уставе предприятия сведений о его филиалах и представительствах нужно представлять в орган, который осуществляет госрегистрацию юридических лиц. Эти изменения в уставе предприятия вступают в силу для третьих лиц с момента уведомления органа, который осуществляет госрегистрацию юридических лиц.

Рекомендация: Какое обособленное подразделение создать: выбор между филиалом, представительством и иным подразделением. Зачастую организация сталкивается с необходимостью вести деятельность не по месту своего нахождения, а по иному адресу например, оказывать услуги в другом городе, производить продукцию в соседней области, хранить товар на специально оборудованном складе и т. Перед тем как приступить к осуществлению такой деятельности, необходимо проверить, требуется для этого создать обособленное подразделение или нет.

Если такая обязанность предусмотрена Налоговым кодексом РФ, а организация эту обязанность не исполнит, то юридическое лицо могут привлечь к налоговой ответственности, а на его руководителя может быть наложен административный штраф.

Если руководство организации решает планирует открыть обособленное подразделение , юристу могут поручить описать преимущества и недостатки каждого вида подразделений. Задача юриста — пояснить руководству, какое подразделение лучше создать в той или иной ситуации — филиал , представительство или иное подразделение. Признаки обособленного подразделения приведены в абзаце 20 пункта 2 статьи 11 Налогового кодекса РФ.

Так, организация должна создать обособленное подразделение и надлежащим образом оформить факт его создания , если одновременно выполняются два условия. Условие 1. Организация планирует вести деятельность по адресу, отличному от адреса ее госрегистрации места нахождения. Признак обособленного подразделения — территориальная обособленность. Считается, что если адрес подразделения офиса, склада и т.

Условие 2. По месту нахождения подразделения будет оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место. Стационарным считается рабочее место, созданное на срок более одного месяца.

То есть при буквальном толковании можно сделать вывод о необходимости создания в обособленном подразделении нескольких стационарных рабочих мест. Если же оборудовано всего лишь одно рабочее место, подразделение обособленным не считается. Такой вывод неверен. Признаком обособленного подразделения является наличие даже одного стационарного рабочего места письма Минфина России от 21 апреля г. Москве от 31 марта г. Такого мнения придерживаются и суды при вынесении решений постановления ФАС Поволжского округа от 22 февраля г.

Прежде чем открыть обособленное подразделение, необходимо определить цель его создания. А именно понять, какой результат организация хочет получить. В зависимости от этого будет решаться вопрос о выборе между филиалом, представительством и иным обособленным подразделением простым подразделением.

Если организация намерена осуществлять через подразделение все свои функции, включая функции представительства или часть своих функций , то нужно создать филиал п. Если подразделение необходимо только для того, чтобы представлять и защищать интересы юридического лица, то имеет смысл открыть представительство п. Однако при этом нужно понимать, что по закону организация не вправе совершать какие-либо фактические действия через такое подразделение например, оказывать по месту нахождения представительства медицинские услуги, изготавливать мебель для ее дальнейшей реализации и т.

Впрочем, никаких санкций за нарушение такого запрета закон не устанавливает. Поэтому на практике организации нередко ведут производственную деятельность не только через филиалы, но и через представительства. Однако юристу все же имеет смысл сообщить своему руководству о предусмотренных в законе различиях между филиалом и представительством и посоветовать выбрать представительство только тогда, когда организация не намерена осуществлять через подразделение производственную деятельность.

Второй критерий выбора — внесение изменений в учредительные документы или упрощенная процедура создания. На основании этого критерия делают выбор между филиалом представительством и простым обособленным подразделением. Создание филиала и открытие представительства — достаточно сложные процедуры, требующие, в частности, внесения изменений в учредительные документы организации и регистрации этих изменений в налоговой инспекции п.

Создать иное обособленное подразделение т. Для этого не нужно вносить изменения в учредительные документы, достаточно лишь письменно оформить решение о создании подразделения и встать на учет в налоговом органе по месту нахождения подразделения.

При этом закон не запрещает наделять простое подразделение такими же функциями, которые организация планирует предусмотреть для филиала или представительства. Следовательно, на первый взгляд кажется, что предпочтение имеет смысл отдать простому подразделению. Однако такой вывод верен не всегда. Именно филиал представительство необходимо создать в случае, если планируется, что обособленное подразделение будет иметь собственный расчетный счет.

Законодательство не предусматривает возможности открытия расчетного счета для простого обособленного подразделения п. Целесообразно создать филиал представительство и тогда, когда обособленное подразделение будет:.

Рекомендация: Как создать обособленное подразделение, не являющееся филиалом и представительством. Чтобы создать обособленное подразделение , не являющееся ни филиалом , ни представительством т. Закон не устанавливает, к компетенции какого органа юридического лица относится вопрос о принятии решения о создании простого обособленного подразделения. Как правило, такое решение принимает единоличный исполнительный орган например, генеральный директор , поскольку именно он руководит текущей деятельностью организации.

Вместе с тем, учредительные документы организации могут устанавливать, что вопрос о создании простого обособленного подразделения относится к компетенции иного органа управления если это не запрещено законом. Например, устав ООО может предусматривать, что решение о создании подразделения принимает общее собрание участников, а устав акционерного общества может относить этот вопрос к компетенции совета директоров наблюдательного совета. Можно поступить и иначе: подробную информацию об обособленном подразделении отразить в отдельном внутреннем документе организации например, в Положении об офисе, утвержденном общим собранием участников ООО или общим собранием акционеров акционерного общества , а в текст решения приказа о создании подразделения включить лишь основные сведения название подразделения и его адрес.

При этом в решении обязательно понадобится указать, какой именно документ положение регулирует деятельность подразделения. В текст любого решения приказа о создании обособленного подразделения имеет смысл включить указание на то, что подразделение не является филиалом или представительством юридического лица. Такое уточнение позволит избежать возможных споров и недопонимания с контрагентами и государственными органами. Как встать на учет в налоговом органе по месту нахождения обособленного подразделения.

Постановка на учет по месту нахождения обособленного подразделения — обязанность юридического лица п. Для ее исполнения необходимо представить в налоговую инспекцию по месту нахождения организации сообщение о создании подразделения подп.

Обособленное подразделение вправе выплачивать зарплату работникам других филиалов

При закрытии структурных подразделений возникает масса организационных, технических и налоговых сложностей. Какого-то единого рецепта на все случаи здесь нет. Все зависит от того, расположено ли оно в одной местности с головной организацией, а также от того, что записано в договорах с работниками. Наша организация закрывает филиал в другом городе. Нам что, нужно перевести ее в головное подразделение, чтобы она до окончания отпуска там числилась, ведь уволить ее мы не можем, так как организация не ликвидируется?

Обособленное подразделение общества вправе начислять выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, работающих в других обособленных подразделениях. При этом исчислять и уплачивать страховые взносы, а также сдавать соответствующую отчетность данный филиал может по своему местонахождению в отношении всех физлиц, которым он начисляет выплаты. Такой вывод следует из письма Минфина от 17 мая г.

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя часть вторая ст. Работодателем согласно части четвертой ст. Исходя из норм ст. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами п. Работодателем считается юридическое лицо организация , создавшая этот филиал.

Филиалы и иные обособленные подразделения юридических лиц

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Расчеты между филиалами

Пункт 1 Приложения N 2 к данному приказу не допускает оформления одного расчетного документа более чем по одному налогу, а также указания более чем одного кода бюджетной классификации, основания и типа платежа то есть показатели полей , и Также согласно п. В соответствии с пп. Положения действующего законодательства РФ не ограничивают количество счетов, открываемых юридическим лицом в кредитных организациях, и не содержат запрета на одновременное наличие нескольких счетов в различных банках. Выплата заработной платы является обязанностью работодателя часть вторая ст.

Обособленное подразделение общества вправе начислять выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, работающих в других обособленных подразделениях. При этом исчислять и уплачивать страховые взносы, а также сдавать соответствующую отчетность данный филиал может по своему местонахождению в отношении всех физлиц, которым он начисляет выплаты.

Журнал "Налоги и платежи". Деятельность коммерческой организации часто не ограничивается территорией одного муниципального образования. Тогда организация создает филиалы и представительства - обособленные подразделения, расположенные вне места нахождения организации.

Может Ли Филиал Произвести Оплату Работников

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С огласно пункту 3 статьи 55 ГК РФ головная организация, филиалы и представительства как обособленные подразделения наделяются имуществом создавшей их организации. При этом в соответствии с пунктом 4 статьи 5 Федерального закона от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты на карточки сотрудников: учет и налоги

.

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

.

Но в работе любого филиала может возникнуть нехватка собственных средств – и то. 10, было сказано, что под отдельным балансом понимается система . счет организации (непосредственно головного офиса или другого филиала). . Если заработную плату своим сотрудникам филиал начисляет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 gemasclashofclans.com